Расчет заработной платы и суточных

Comments

• .Доброе утро!
  

  Цитата: Здравствуйте!Если сотрудник в командировке к примеру 20 дней с 1 сентября по 20 сентября, то ему выплачиваем зарплату за соответствующие рабочие дни + суточные (или командировочные) за 20 дней следующим образом:1) зарплата за сентябрь 20000 / 22(раб.дни в сентябре) * 15 (кол-во отработанных дней) = 13 636,36 руб.

  В соответствии с ТК РФ время нахождения в командировке оплачивается по среднему заработку, а не исходя из оклада:
  
  Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  
  При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  
  При расчете среднего заработка необходимо руководствоваться Положением, утв. ПП № 922. Уточните, ЛНА организации предусмотрена доплата до оклада при сохранении среднего заработка ?
  В  отношении суточных верно. Суточные выплачиваются в установленном размере за каждый день нахождения в командировке.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте!Если сотрудник в командировке к примеру 20 дней с 1 сентября по 20 сентября, то ему выплачиваем зарплату за соответствующие рабочие дни + суточные (или командировочные) за 20 дней следующим образом:1) зарплата за сентябрь 20000 / 22(раб.дни в сентябре) * 15 (кол-во отработанных дней) = 13 636,36 руб.2) суточные (прописаны в Положении об оплате труда) 700 *20=14000 ру.Итого: 27636,36 руб.Скажите, пожалуйста, это правильный расчет?

  Из оклада нужно будет рассчитать зарплату за период с 22.09  по 30.09, то есть за 7 рабочих дней. Кроме того, из оклада (не менее чем в двойном размере) нужно оплатить 20.09. (суббота), в этот день сотрудник не отдыхал, а находился в пути.
  15 дней, как уже написала Наталья, оплачиваются по-среднему.